综述

属地招聘

某世界500强家电企业-孟加拉分公司招聘项目

挑  战
人才要求高:短期内需在孟加拉当地招聘有多年管理经验,并且拥有跨国企业工作经验和电子行业从业经验的人选。
企业竞争力不足:当地候选人的薪资要求大多超出客户预期,当地分公司还处于筹建阶段,候选人有一定的担忧。
招聘流程相对较长:企业方招聘涉及中国区总部面试,南亚面试和当地面试,Offer由中国区总部发放,整个招聘流程相对复杂,时间跨度较长。

方  案

  • 挖掘企业竞争力,加强企业品牌描述和后续发展空间展示,有针对性的调整Offer薪资结构和福利待遇。
  • 抓住企业核心招聘岗位,按公司需求设计招聘进度和招聘方向,将核心管理岗位作为首要突破口。
  • 及时反馈企业面试进展,积极推进招聘流程,提高候选人入职速度。
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成  果
一个月内完成了2个高级别岗位招聘,是客户分公司的前两位高级管理人员,为客户的孟加拉业务开展奠定了基础

外教招聘

某知名国际学校校长岗位-成都招聘项目

挑战:
人才要求高:需要至少3年的校长同岗位经验,熟悉IB 项目,有成功领导团队申请IB证书的经历。并且可以立即上岗。
学校地理位置没有竞争力:根据经验,很多外籍校长想要去一线城市发展,很少有人愿意从一线城市搬去二线城市

方案:
1. 挖掘学校未来发展潜力,着重说服此机会对候选人未来发展的重要性
2.调整薪资结构,加大对候选人的吸引力度
3. 全面投入人力搜索人才,加快面试流程

成果
2周内推荐5位候选人,一个月内完成交付。帮助学校找到发展学校课程以及制定战略计划的顶梁柱。

签证服务

某跨国食品进出口公司驻上海分公司

挑 战
2018年,我司首次接触此跨国食品公司时,他们还没有在国内设立分支机构。由于智利母公司的一些人事管理限制,初期的公司设立和招聘都相对比较迟缓。今年由于疫情影响,上海分公司法人又滞留于境外,对于业务冲击比较大,我们公司针对以上情况设计了相对应的解决方案。

方 案

  • 外资企业设立:由于上海分公司需要对口的进出口许可证,食品流通许可证等相关证件,办理时长较长,如果重新设立新的企业,会导致企业方开展不及时。我司针对此情况,协助上海分公司的合作公司完成法人的变更,从内资企业变成外资企业,从而实现快速的项目落地。
  • 法人签证,中国工作签证:我司针对法人的学历背景等情况,设计了B类4倍薪资工作许可证方案,针对其应届硕士外籍毕业生员工设计了C类工作许可证方案。
  • 劳动派遣及社保:针对企业的中国籍员工的社保和工资发放问题,我司为此食品公司提供了专门的劳动派遣和社保代缴方案,完全符合上海市的相关规定和要求。
  • 商务邀请函:针对公司法人在疫情期间滞留境外的情况,我们专门联系了上海市外事办公室,提供了有效的来华必要性分析,纳税材料以及相关项目资料,在智利疫情最严重的时期,邀请企业法人回到中国。
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招聘会

2019年12月28日,由华师大和初锐国际主办、中智集团协办的 “华东师范大学首届国际学生校园招聘会”在华东师范大学主校区隆重举行。

本次招聘会从联络学校、策划、组织到联络公司,一直到最后的顺利举办,一共仅用了两周的时间。从整体看超出预想,本次招聘会共有46家公司参与其中,涉及岗位百余个,前来参加招聘会的各大高校学生,校友超过1000人。

本次活动有几大亮点:

1、众多世界500强企业,知名跨国企业受邀参加了招聘会,如格美、华为、携程、海尔等多家国内外知名企业。
2、除传统招聘会外,我司还专门设计了企业和政策宣讲会,并邀请到了海尔、格美、中智集团等大型企业,同时出入境管理局相关领导也对外籍学生就业政策做了解读。
3、本次招聘会也得到了上海各国商会的支持,上海美国商会,上海马来西亚商会,上海加拿大商会都进行了大力的宣传。

服务客户

截止目前,已累计服务超过9710家国内外知名企业,服务内容包括海外人才招聘服务,外籍签证服务,累计推荐人选数万人,举办招聘会,人才接洽会数十场。

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